Авторская он-лайн программа Нелли Власовой
«Неиспользуемые ресурсы мотивации персонала»
Как добиться самоотверженной эффективности от сотрудников?
Немного фактов:
- Производительность труда в России в среднем в 5-10 раз ниже, чем в развитых странах.
- Каждых 4-е работника нужно было бы увольнять, при условии, что 5-ый будет способен работать за пятерых.
- На место уволенных придут такие же с низкой производительностью труда.
Что делать? Как заставить людей быть активными?
Почему не работают такие привычные ресурсы мотивации, как кнут, пряник, контроль, должностные обязанности, стандарты и пр.? Потому, что все они относятся к внешним рычагам управления человеком.
Люди – не роботы.
У них на все свои реакции, свои ожидания и оценки. Людьми правят законы природы.
Люди такие же, как и вы, т.е. подчиняются одним и тем же законам и ценностям. Примерьте на себя привычные методы мотивации, чтобы оценить их неэффективность.
Закон самоисполняющегося пророчества: люди ведут себя так, как вы их видите. Научитесь видеть в них людей, имеющих потребность в самореализации.
Закон «Энергия человека есть следствие его смыслов жизни и жизненных целей».
Поступать с людьми нужно также, как вы бы хотели, чтобы поступали с вами.
Самая сильная мотивация – это самомотивация.
Мотивированные работники являются не исходом, а результатом управленческих действий.
Люди мотивируются, когда с ними обращаются на равных (Взрослый- Взрослый).
Природа заложила бессознательную способность к самоорганизации.
Удовлетворение потребности людей – это эпизодический феномен мимолетного характера. Даже средний современный человек куда больше искатель смыслов, чем потребностей. Смыслы – это ценности жизни.
Вывод: Истинная мотивация может быть построена только с использованием этих законов. И сводится она к пяти рычагам управления (Управленческая рука).
5 этапов успешного достижения любой цели:
1. Искусство постановки целей деятельности или заданий.
Человек должен осознать поставленную цель как личностно значимую и важную. Это требует от менеджера искусства постановки производственных целей в виде, понятном и важном для исполнителя. Этот новый подход к осмыслению задач деятельности творит чудеса. Но он требует особого языка воздействия.
2. Энергизация персонала на трудовые подвиги.
Для того, чтобы автомобиль поехал, в него заливают бензин. Роль бензина в человеческой мотивации играют смыслы. Искусство раскрывать смыслы задач и заданий, включающие энергию запуска и вдохновляющие на достижение, есть особое искусство мотивации персонала.
3. Анализ рисков и их подстраховка. Диагностика демотиваторов (узких мест) (ДУМ) и их лечение (ЛУМ).
На пути к цели всегда стоят помех и преграды, т.е. трудности и риски. Не думать о них, чтобы они не пугали и не мешали, значит, тормозить энергию достижения.
4. Выбор средств и ресурсов, адекватных целям.
Любой путь к цели требует своих способов, средств и методов. Каковы должны быть стандарты эффективной деятельности на пути к цели? Как их оценивать и находить? Каковы должны быть стандарты и методология деятельности? Копать лопатой менее эффективно, чем с помощью экскаватора.
5. Помощь и поддержка при достижении конечного желаемого результата.
На пути к цели кроме реальных рисков и помех встают другие искушения в виде той же лени, усталости, потери смысла, приятных соблазнов и пр. И тут требуются разнообразные формы и виды контроля и поддержки.
При соблюдении всех этих шагов с их специальными методами и приемами, вы забудете о проблеме мотивации персонала. Вы просто включите те силы природы, которые сами по себе будут мотивировать людей на достижения поставленных целей. Даже если вы сомневаетесь, то хотя бы попробуйте и рискните делать что-то новое. Если будем делать по-прежнему, будем получать только прежние результаты.В старых приемах и методах мотивации все ресурсы исчерпаны почти полностью.
Для кого эта программа?
-
предпринимателей, владельцев бизнеса, руководителей, которым важно мастерски управлять командой;
-
менеджерами служб персонала и руководителей отделов, чьи результаты так же зависят от эффективной работы сотрудников;
-
всех, результаты чьей деятельности так или иначе связаны с работой в команде и работой других людей
«Неиспользуемые ресурсы мотивации персонала»
Как добиться самоотверженной эффективности от сотрудников?
Авторская он-лайн программа Нелли Власовой
Даты проведения: 06 - 18 марта. Вторник, четверг в 19.00 (мск)
В программе:
1. Искусство постановки целей деятельности или заданий как запуск личностных планов.
2. Энергизация персонала на трудовые подвиги. Система корпоративных ценностей и программа их внедрения.
3. Анализ рисков и их подстраховка. Диагностика демотиваторов (узких мест) (ДУМ) и их лечение (ЛУМ).
4. Выбор средств и ресурсов, адекватных целям как самоанализ исполнителя.
5. Помощь и поддержка при достижении конечного желаемого результата. Виды и формы нового контроля и поддержки.
Самая сильная мотивация обычно скрыта там,
где ее никто не видит.
Скрытые возможности мощной и нематериальной мотивации:
1.Мотивация, скрытая в смыслах целей и миссии деятельности. (Энергия целей и миссии)
2.Мотивация, скрытая в глубинных человеческих ценностях личности.(Энергия духовных, нравственных и моральных норм)
3.Мотивация, скрытая в практике устранения помех и ограничений. (Энергия в условиях безопасности)
4.Мотивация, скрытая в обеспечении средствами и ресурсами, адекватными целям.(Энергия правильно подобранных средств, ресурсов и технологий)
5.Мотивация , скрытая в обеспечении помощи и поддержки. (Энергия системы помощи и поддержки)
О ведущей:
Власова Нелли Макаровна:
• Кандидат психологических наук
• Личный консультант десятка топ-менеджеров и владельцев крупных бизнесов в России и СНГ
• Одна из 10 самых влиятельных женщин г. Новосибирска. Занимает 2 место по влиянию на общественное мнение и на 7 месте по влиянию на органы власти.
• Основатель центра «Харизма» —лидера бизнес-обучения в Сибири в течении 16 лет (со дня основания).
• Автор более 20 книг по лидерству, психологии успеха, по управлению бизнесом.
• Работала в команде Ельцина Б.Н. (1991-1993)
• Руководила креативной группой в 7 выборных политических компаниях (губернаторов, мэров и депутатов в Госдуму)
• «Человек года» 2010 в области бизнес-услуг в Новосибирской области.
Формат программы: тренинг в записи
Отзывы участников вебинара:
Онлайн курс Власовой Н. М. «Принципиально новые методы мотивации»
Оценка вебинара супер-мега-отлично! Нелли Макаровну можно слушать часами. Вебинар насыщен полезной информацией, проходит ярко, обязательно приводятся примеры из жизни, что способствует легкому усвоению темы. Тема всегда предлагается через понимание психологии человека. Это то, что интересно мне, это то, что работает в жизни. Начинаешь понимать себя, поступки и реакции окружающих. Как-то давно я была на семинаре по бух.учету (в Москве) и в перерыве купила (за оригинальную обложку) 3 книжки из серии "Карманный советник" Нелли Власовой. Года 2 они провалялись дома не прочитанными. Когда они попались "на глаза", я прочитала их и была потрясена, как они могли пролежать столько времени без дела. Это настоящее сокровище! Книжки реально помогают смелее и по новому взглянуть на жизнь! Более того, "накачавшись" уверенностью из ее "мудростей" я смогла убедить своего директора в пересмотре премии моему отделу за хорошие результаты по выездной налоговой проверке, которая после беседы с ним (директором) была увеличена в 20! раз. Спасибо Н. М. Власовой за ее труд и увлеченность своим делом. И как сказал один мой знакомый в трудный для него период, прочитав книжку Власовой "Становится как-то легче жить!".
С признанием,Зуева Елена, г.Москва
Курс Власовой Н.М. «Как стать лидером за 30 дней, или 10 секретов эффективного лидерства»
Я очень рад тому, что познакомился с Вами. Честно признаюсь, что домашнее задание я практически не выполнял, но не смотря на это те знания и приемы, что я улышал на вебинарах помогают мне каждый день. Возникает ситуация и память сама подкидывает мне нужный ответ. Как Вы и сказали, от верных решений и действий теперь мне уже не спрятаться))А Мантию уверенности и самодостаточности стараюсь не снимать даже во сне :)Сейчас собираю команду для своего проекта и те акценты, что Вы расставили мне очень помогают.Когда в команде не просто работники, а единомышленники, которым интересен проект в целом и то "поле" деятельности на котором они работают, то оказывается от работы можно кайфовать ничуть не меньше, чем от отдыха!
С благодарностью и наилучшими пожеланиями,
Чернобыльский Дмитрий
Онлайн курс Власовой Н. М. «Принципиально новые методы мотивации»
Все методы работают, причем с быстрым результатом. В моей ситуации (у меня небольшое швейное производство) это именно то, что мне нужно применять в моем бизнесе. Все методы работают, причем с быстрым результатом. Кроме того, получила потрясающий заряд энергии и от информации и Нелли Макаровна умеет заряжать. Огромное спасибо. Здорово, что есть домашние задания, что можно общаться и задавать вопросы и, что остались все записи вебинаров, они очень нужны.Удобно, что находясь дома, получаешь такую ценную информацию. Еще раз спасибо Нелли Макаровне!
Бескоровайная Наталья, г.Новосибирск
После приобретения данного тренинга, вы получаете доступ ко всем материалам и записям вебинаров:
· записи 5 вебинаров (продолжительностью порядка 2 часов каждый)
· материалы к каждому занятию
· дополнительные материалы
Бонусные материалы к курсу:
Полная запись тренинга: ПУБЛИЧНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ: Чтобы ваша речь была уверенной, зажигающей и убеждающей!
Стоимостью: 2500руб
Аудио-курс «Бизнес-переговоры. Просто о сложном» (серия Автоуниверситет)
Стоимостью: 500руб
Стоимость программы:
Стоимость полного комплекта материалов тренинга составляет 6 900 руб.
ОНЛАЙН-ШКОЛА ЛИДЕРСТВА НЕЛЛИ ВЛАСОВОЙ
Сайт для тех, кто:
хочет лидировать во всем! В карьере, бизнесе и в жизни!
ищет свежих идей, инструментов и новых знаний;
стремится к яркой жизни;
и ценит свое время.
Здесь Вы найдете он-лайн курсы и тренинги по лидерству, личной эффективности, работе с персоналом, по продажам и развитию бизнеса.
Лидируй во Всем!
